Arbetsskada vad det är, dina rättigheter och hur du anmäler

En arbetsskada kan vända upp och ned på vardagen. Plötsligt fungerar inte kroppen som tidigare, inkomsten påverkas och frågor hopar sig. Många vet att skydd finns, men få har full koll på vad som faktiskt gäller, hur en skada definieras och hur anmälan går till. Den som agerar tidigt och strukturerat har ofta större chans att få rätt ersättning och bättre stöd i längden.

Nedan beskrivs vad som räknas som arbetsskada, vilka rättigheter en anställd har och hur anmälan brukar gå till steg för steg. Fokus ligger på praktisk nytta: vad du behöver göra, när du ska göra det och vad du kan förvänta dig i processen.

Vad är en arbetsskada och vilka typer finns?

I svensk försäkringsrätt används begreppet arbetsskada som ett samlingsnamn för flera olika händelser som har koppling till jobbet. En kort och användbar definition är:

En arbetsskada är en fysisk eller psykisk skada eller sjukdom som har uppstått på grund av arbetet, arbetsförhållandena eller resan till eller från arbetet.

Begreppet delas ofta in i tre huvudtyper:

1. Olycksfall i arbetet
Här handlar det om en plötslig händelse. Exempel:
En snickare faller från en stege.
En undersköterska halkar på ett vått golv och skadar höften.
En butikssäljare får ett tungt föremål över foten.

Gemensamt är att skadan inträffar vid ett bestämt tillfälle och går att peka ut i tid.

2. Färdolycksfall
Det här gäller olyckor på väg till eller från arbetet. Några vanliga situationer:
Cykelolycka på väg hem från jobbet.
Krock med bil på morgonen när en anställd är på väg till arbetsplatsen.
Fallolycka på en isfläck mellan kollektivtrafiken och jobbet.

För att ses som färdolycksfall ska resan ha en tydlig koppling till arbetet. Stora avvikelser, till exempel ett längre privat ärende, kan påverka bedömningen.

3. Arbetssjukdom
Arbetssjukdom utvecklas ofta över tid. Det är inte en enskild olycka utan något som beror på den miljö eller belastning som arbetet innebär. Exempel:
Hörselskada efter långvarig bullerexponering.
Förslitningsskada i axel eller rygg efter många års tunga lyft.
Stressrelaterad psykisk ohälsa på grund av hög arbetsbelastning, hot eller våld.

För att arbetssjukdom ska godkännas krävs vanligtvis att sambandet mellan arbetet och sjukdomen är väl underbyggt, ofta genom medicinska intyg och en tydlig beskrivning av arbetsmiljön.

Så anmäler du arbetsskada steg för steg

En av de viktigaste sakerna vid en arbetsskada är att anmäla i tid. Många väntar i hopp om att besvären ska gå över, men en sen anmälan kan göra det svårare att få ersättning längre fram.

Processen kan delas upp i tydliga steg:

1. Sök vård och berätta att skadan är arbetsrelaterad
Vid olycksfall ska den drabbade så snart som möjligt kontakta sjukvården. Vid arbetssjukdom är det klokt att boka tid hos läkare när besvären påverkar arbete eller vardag.
Läkaren behöver veta att skadan har koppling till jobbet för att kunna skriva ett läkarintyg som beskriver både skadan och sammanhanget.

2. Informera arbetsgivaren direkt
Arbetsgivaren ska få veta vad som hänt så snabbt som möjligt. Det gäller både vid akuta olyckor och vid misstänkt arbetssjukdom.
Arbetsgivaren har skyldighet att utreda händelsen, vidta åtgärder i arbetsmiljön och anmäla skadan till Försäkringskassan. Vid allvarliga olyckor eller tillbud ska arbetsgivaren även anmäla till Arbetsmiljöverket.

3. Gör en egen anmälan till försäkringsbolaget
Utöver arbetsgivarens anmälan till myndigheter behöver den skadade själv anmäla till de försäkringar som gäller enligt kollektivavtal eller andra avtal.
Ofta sker det här via en inloggning med BankID på försäkringsbolagets webbplats. Där fyller den anställda i:
När och hur skadan uppstod.
Vilka symtom som finns.
Om sjukskrivning eller vård behövts.
Vilka kostnader som uppstått, till exempel resor, mediciner eller hjälpmedel.

Den som saknar möjlighet att använda digitala e-tjänster kan vanligtvis anmäla via blankett eller telefon.

4. Samla dokumentation och spara kvitton
För att styrka ärendet behöver den skadade ofta:
Läkarintyg och journalkopior.
Sjukintyg om det finns en sjukskrivning.
Kvitton på kostnader som beror på skadan.
Eventuella foton från olycksplatsen eller skadan.
Uppgifter om vittnen.

Ju tydligare bilden av händelsen är, desto enklare blir handläggningen.

5. Beslut och eventuell ersättning
När försäkringsbolaget har fått in alla uppgifter gör handläggaren en bedömning. Om ärendet godkänns kan ersättning betalas ut för till exempel:
Inkomstförlust vid sjukskrivning.
Sjukvårdskostnader och resor.
Ärr eller andra kvarstående besvär.
Bestående funktionsnedsättning (medicinsk invaliditet).
I många kollektivavtalade försäkringar ingår också att försäkringsbolaget betalar in premier till tjänstepensionen under den tid personen är sjukskriven för arbetsskadan.

Varför tidig anmälan och rätt stöd gör stor skillnad

Många underskattar effekten av en arbetsskada i början. En stukad fot kan verka obetydlig, men ge långvariga problem. En period av stress kan kännas som något som går över, men riskerar att leda till utmattning. Att anmäla tidigt fyller flera viktiga funktioner:

– Rättigheter säkras i tid
Genom att ärendet registreras får den skadade en tydlig dokumentation. Det underlättar både vid kortsiktiga ersättningar och om följder uppstår längre fram.

– Arbetsmiljön förbättras
Varje anmälan ger arbetsgivaren möjlighet att se mönster. Upprepade liknande skador kan peka på brister i rutiner, ergonomi eller säkerhet. När problemen synliggörs blir det enklare att vidta åtgärder som skyddar både den skadade och kollegorna.

– Rehabilitering kan planeras bättre
När både vården, arbetsgivaren och försäkringsbolaget känner till situationen i ett tidigt skede kan rehabiliteringen ofta bli mer träffsäker. Anpassade arbetsuppgifter, hjälpmedel och stegvis återgång underlättar för den anställda att komma tillbaka, utan att riskera att bli sämre.

För många är försäkringssystemet krångligt och tidskrävande. Rädslan för att göra fel eller störa i onödan gör att anmälan skjuts upp. En praktisk tumregel är enkel: om skadan har koppling till arbetet, anmäl. Ett avslag skadar inte, men en utebliven anmälan kan göra att ersättning går förlorad.

För den som vill fördjupa sig, jämföra försäkringsskydd eller göra en anmälan digitalt finns tydlig och samlad information hos Afa Försäkring på afaforsakring.se. Där går det bland annat att läsa om exempel på ersättning, vilka försäkringar som gäller i olika branscher och hur processen ser ut för både anställda och arbetsgivare.